Diversität

Die Menschen in unserer Gesellschaft sind unterschiedlich. Was wir aus dieser Vielfalt machen, hängt von uns ab. Diversität als Konzept bedeutet, die Potentiale der Verschiedenheit zu erkennen und zu nutzen. Ziel von Diversität ist es, strukturelle Diskriminierungen aufzuspüren und abzubauen. Damit wird Energie freigesetzt und jede_r Einzelne wertgeschätzt.

VENRO setzt sich für Vielfalt im Verband und in den Mitgliedsorganisationen ein. In der Strategie 2017 bis 2022 hat sich VENRO zum Ziel gesetzt, seinen Blick für Diversität zu schärfen. Dies ist im institutionellen Ziel Nummer acht festgehalten:

VENRO orientiert sich in seiner Arbeit am Menschenrechtsansatz. Die Menschenrechte gelten für alle Personen – unabhängig des Geschlechts, des Alters, einer oder mehrerer Behinderungen, der Sprache, der sexuellen Orientierung oder Gender-Identität, der Religion, der politischen oder sonstigen Anschauung, der nationalen, ethnischen, indigenen oder sozialen Herkunft, des Vermögens, der Geburt oder eines sonstigen Status. Auf viele Menschen treffen mehrere Merkmale gleichzeitig zu. So kann eine Frau mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt Diskriminierungen erleben. Dieser Effekt wird Mehrfachdiskriminierung genannt.

Zentrale Standards

VENRO hat in den letzten Jahren verschiedene Schritte unternommen, um mehr Diversität zu schaffen. Die folgenden Standards wurden festgelegt:   

Kommunikation und Veranstaltungen

  • Die VENRO-Vorstandsmitglieder sind Gender Champions. Sie nehmen an Panels bei öffentlichen Veranstaltungen teil – wenn es sich um Panels handelt, bei dem nicht nur ein Geschlecht vertreten ist. Das trägt zur Geschlechtergerechtigkeit bei und sensibilisiert Veranstalter_innen. Erfahren Sie mehr dazu auf der Webseite der Aktion und im Blog.
  • Bei Besetzungen von Panels und bei der Vergabe von sichtbaren Rollen im Rahmen von VENRO-Veranstaltungen wird auf die Gender-Balance geachtet.
  • VENRO gestaltet seine Publikationen weitgehend barrierefrei. Wir richten uns dabei nach dem PDF/UA-Standard.
  • Die Geschäftsstelle nutzt in der internen und externen Kommunikation eine gendersensible Sprache unter Anwendung des Gender_Gap (Unterstrich).
  • VENRO gestaltet seine Veranstaltungen weitgehend barrierefrei. Dazu zählen die Abfrage des Unterstützungsbedarfs im Rahmen der Einladung sowie Mindeststandards für Tagungsorte.

Personal

  • Am 14. September startete das VENRO-Mentoring-Programm mit dem Auftaktworkshop. Dies ist das zweite Programm dieser Art, insgesamt wirken 16 Tandems mit 32 Mitarbeitenden aus 24 Mitgliedsorganisationen daran mit. Das Programm baut auf den Erfahrungen des erfolgreichen VENRO-Mentoring-Pilotprogramms im vergangenen Jahr auf.
  • Im Rahmen unserer Möglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter_innen in der Geschäftsstelle bei Beeinträchtigungen oder in besonderen (familiären) Situationen. Diversität entspricht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber.
  • Bei Bewerbungsverfahren für offene Stellen in der Geschäftsstelle gewährleistet VENRO die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten ebenso wie von Menschen mit Behinderungen.

Service

  • Die VENRO-Handreichung zu inklusiver Projektarbeit vertieft die Leitlinien für entwicklungspolitische Projekt- und Programmarbeit und gibt Anregungen, wie in Projekten die Menschenrechte von Menschen mit Behinderungen umgesetzt werden. 
  • Wir teilen den Aufruf zum Aufbau eines Netzwerkes zum Austausch von Black, Indigenous und People of Color (BIPoC). Interessierte wenden sich bitte direkt an   Nezahat Xuereb (Oxfam Deutschland) & Cinthia Stein (Save the Children) unter nxuereb(at)oxfam.de.
  • Wir identifizieren gute Beispiele zu unterschiedlichen Diversitätsaspekten, die in den Mitgliedsorganisationen bereits gelebt werden und sammeln Bedarfe der Mitglieder, sich weiterzuentwickeln. 
  • VENRO bietet Fortbildungen zu den Themen Inklusion, Kindesschutz, Kinderpartizipation und Schutz vor sexuellem Missbrauch und Ausbeutung an.

Austausch

Die VENRO-Mitglieder tauschen sich über geeignete Maßnahmen aus, um das Bewusstsein für Diversität zu stärken. Dieser Austausch findet insbesondere in den Arbeitsgruppen Gender, Kinderrechte sowie Behinderung und Entwicklung statt. Im Rahmen der Gender-Arbeit des Verbands setzen wir uns für die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, trans- und intergeschlechtlichen Menschen in der Entwicklungszusammenarbeit ein.

 

Kontakt

Anke Scheid
Referentin
+49 30 2639299-27